- Analyse et évaluation complètes de l’entreprise
- Optimisation et mesures préparatoires à la succession
- Élaboration de modèles de succession
- Développement conceptuel et négociable du modèle de succession
- Coaching et accompagnement tout au long du processus
- Conseil pour la mise en place d’un « langage commun »
- Détermination de préférences et élaboration de solutions qui conviennent à toutes les parties impliquées
- Contrôle de l’aptitude du successeur/de l’acquéreur à tous les niveaux (professionnel, personnel, financier)
- Succession patrimoniale complète
- Réalisation de la succession jusqu’à la transmission définitive au successeur/à l’acquéreur
- Conseil et accompagnement des parties/générations également après la mise en œuvre de la succession